青岛海尔新员工培训内容都是什么??
第一步：使员工把心态端平放稳这第一步很重要。有些企业迫不及待地向新进毕业生灌输自己的企业文化或职业技能，强迫他们去接受，希望他们能尽快派上用场，而全不顾及他们的感受。
适用的培训对象有：新进员工、管理者、经营干部、后备人 员等。培训主要是以会议讨论的方式进行。 头脑风暴法又称智力激励法，BS （ Brain Storming ）法，由现代创造学的创 始人，美国学者阿历克斯·奥斯本1939年首次提出，1953年正式发表。
新员工一入职，首先接受的是海尔企业文化培训（就是我们现在所说的洗脑）。而洗脑的形式和方法却是如此的落后和呆板。 什么木桶理论，斜体小球理论，80/20原则，赛马不相马……我们一个一个的背诵，然后一个一个的写感想，写得好的感想会在一种叫《海尔人》的内部刊物上发表——以表大学生的决心。
市场经济条件下，企业的优势在于人才，人才作用的发挥首先在于人的忠诚，然后发挥人才的作用，培养人的忠诚是新进员工接受培训的必修课，而且往往是第一课。关于怎样提高员工忠诚度，怎样用好人才，怎样培育其忠诚度留住其才，从而降低人力资源成本，达到人力开发的最大效用，一直以来都是企业尤其是人力管理专业的研究方向。
为此，中国企业文化研究会培训中心特举办“赴青岛学习海尔绩效激励与创新团队建设高级研修班”。
您可以在一天的时间内感受到海尔22年发展的班组建设的轨迹，给您耳目一新的感觉。[授课对象]企业各层次的领导及管理人员，特别是班组长以上的干部[授课特点]理论与实战案例，相融；讲授与沟通交流，互动。
OEM是什么?海尔为什么不愿OEM?
OEM就是代工，你大概也知道了，OEM客户就是指代工客户，就是把自己的产品交由其他厂家帮忙生产销售等，俗称“贴牌”。
OEM基本含义为品牌生产者不直接生产产品，而是利用自己掌握的关键的核心技术负责设计和开发新产品，控制销售渠道，具体的加工任务通过合同订购的方式委托同类产品的其他厂家生产。之后将所订产品低价买断，并直接贴上自己的品牌商标。
例如：美的，海信，TCL，美菱，康佳，科龙，容声，海尔，小天鹅等。OEM生产，也称为定点生产，俗称代工（生产），基本含义为品牌生产者不直接生产产品，而是利用自己掌握的关键的核心技术负责设计和开发新产品，控制销售渠道.原始设备制造商具体的加工任务通过合同订购的方式委托同类产品的其他厂家生产。
压缩机，松下的压缩机是最好的，西门子高端产品用的都是松下压缩机 制冷管，好的冰箱用的都是铜管，最差的用铁管，还有用铝管的，也不怎么样。还有合金管，还可以 海尔的冰箱还是别买了，出口的绝对好，国内的真不怎么样。
我们自身具备这种素质就可以进入国际市场去，所以“出口”是针对海尔的国际化而言。 但国际化的海尔就不同了，“海尔”已不再是青岛的海尔，中国的海尔也将成为整个国际化海尔的一个组成部分，还会有美国海尔、欧洲海尔、东南亚海尔等等。
海尔是如何拓展海外市场的?
1、建立海外市场网络 海尔产品取得一系列国际公认的产品质量认证，进入美国、德国、法国、日本等发达国家市场。海尔集团已在海外发展了31家海尔专营商，经销点达8000余个，并建立起售前宣传、售中安装、售后服务的全方位营销体系，为海外建厂打下良好基础。
2、海尔不依靠政府补贴，不低价出口，而是坚持出口创牌，他们每到一个国家，会认真调研市场，与当地融合。比如在巴基斯坦，海尔就开发了一次能洗15件长袍的洗衣机，以及能够应对当地电压不稳状况的产品，甚至海尔的标准还成为当地的标准。
3、直接出口：海尔智家可以通过直接出口的方式，将产品出口到国外市场，向消费者销售产品。建立海外分支机构：海尔智家可以在国外市场建立分支机构，直接向当地消费者销售产品，并提供售后服务。
海尔的经营理念是什么
1、【答案】：A A【解析】企业文化的精神层包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容，是企业意识形态的总和。
2、通过这枚不合格螺丝钉，我也更深领悟了海尔的理念：精细化、零缺陷。有缺陷的产品就是废品。回巴基斯坦后，我们一定把海尔这么好的做法带回去，让每个人都这样来做，生产出和总部一样高质量的产品来，因为这就是标准！”手拿那枚不合格螺丝钉的犹拉深有感触地说。
3、下面是海尔的企业文化，其中自然也反应了海尔的经营理念。海尔理念--海尔只有创业没有守业。海尔精神--敬业报国，追求卓越。海尔作风--迅速反应，马上行动。海尔管理模式--日事日毕，日清日高。海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。海尔用工制度--三工并存，动态转换。
如何介绍海尔冰箱
海尔冰箱一般分为两种，一种是机械式的，需要手动调节温度。打开冰箱，你会看到冷藏室内会有个圆形旋转开关，上面标有0到7的数字，0是不工作的状态，数字越大制冷越强，7是最高强度制冷，只要旋转按钮即可调节温度。人工智能调节温度海尔冰箱另一种是人工智能的，可以自动调节温度。
海尔冰箱简介 海尔这个电器品牌，我想很多人都不陌生，这也是一个比较传奇的品牌，1984年海尔牌冰箱还是一家很小的企业，但是20年后，已经发展成为一个国际知名品牌，也是全球最大，最先进的冰箱生产厂家之一。
海尔，这个1984年通过引进德国冰箱生产线填补国内冰箱空白的小企业，如今已经发展成为全球拥有20个生产工厂、年产量超过千万台的冰箱、冷柜巨头，成为全球最大、最先进的冰箱制造商之一。海尔始终坚守初心，为中国消费者提供最优质的服务。本文将深入探究海尔冰箱背后的故事，为读者揭开这个品牌的神秘面纱。
虽然价格较低，但是在做工方面还是可圈可点的，冰箱内部，配有压花铝板蒸发器，制冷快、结霜少、耐腐蚀、等特点。除了海尔品牌，海尔集团还拥有卡萨帝高端子品牌以及互联网年轻化品牌统帅，前者的产品拥有不错的保鲜性能和特色技术，有着不错的竞争力；后者在设计上则更加迎合年轻消费者的需求。
海尔待遇怎样?GEDP项目值得去吗?
1、海尔是国内家电产业的领先品牌，待遇各个方面的都不错。这个GEDP项目，作为海尔为培养下一代工程师所推出的全球工程师发展计划，待遇更是好的没话说。
2、要是符合海尔GEDP项目的招聘条件，可以去试试。因为GEDP是海尔推出的一个全球工程师发展计划，该计划旨在为海尔培养优秀的研发工程师，能成为海尔的工程师，发展前景很广阔的。
3、个人看来，海尔GEDP是个超值去的项目，因为海尔为该项目制定了丰富的培训，提供了多部门轮岗学习，以及出国交流的机会。能够有效提高个人素质能力，开拓视野，对自身发展帮助极大。在完成两年培养之后，双向定岗，留下的会成为海尔的研发工程师。
4、这个项目主要是召集高学历人士，应该说是非常好的，而且很有前途。2021海尔未来合伙人校园招聘计划正式启动，海尔GEDP项目面向2021届国内高校优秀毕业生、2020年8月31日至2021年9月1日期间于海外高校毕业的留学生公开招聘。在海尔的发展过程中，始终将人才培养放在首位。
